岗位职责：

1. 负责人力资源管理体系的搭建，公司HR政策、制度、流程的制定和优化；

2. 负责公司战略目标执行的监督、跟进、反馈，总结分析的组织工作

3. 提供人力资源专业性解决建议方案

4. 完成上司交办的其它临时性工作。

任职要求：

1.本科、硕士、博士学历，人力资源相关专业，应届毕业生；

2.熟练掌握人力资源专业相关知识，熟练掌握人力六大模块；

3.熟练使用office、Excel等软件；

4.具备较强的影响力与自驱力、沟通协调能力；

5.英语通过六级者优先。。